一般員工離職時，需要給員工結(jié)算工資，但公司的發(fā)薪日卻是固定的。
最近就有小伙伴問，員工離職了，是等發(fā)薪日一起結(jié)算工資，還是需要當(dāng)天就支付工資？必須一次性付清嗎？
01
如何支付離職員工工資？
1.什么時候付？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.怎么支付？
根據(jù)《勞動法》：
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)
如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
02
各地有關(guān)支付離職員工工資的規(guī)定
實(shí)務(wù)中，由于各種原因，很多公司無法在員工離職當(dāng)天就完成手續(xù)并結(jié)清工資，所以各地都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。20個省市的規(guī)定如下：
| 序號 | 地區(qū) | 法條名稱 | 法條 | 支付辦法 |
| 1 | 勞動部 | 《工資支付暫行規(guī)定》 | 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 | 一次性付清 |
| 2 | 北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》 | 第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。 | 一次性付清 |
| 3 | 上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》 | 第七條企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 | 一次性付清勞動者的工資，雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 |
| 4 | 廣東 | 《廣東省工資支付條例》 | 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 | 應(yīng)當(dāng)在終止或者解除關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 |
| 5 | 深圳 | 《深圳市員工工資支付 條例 | 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起 三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 | 一個月支付周期的3日內(nèi)支付，其他的按照約定支付。 |
| 6 | 珠海 | 《珠海市企業(yè)工資支付條例》 | 第十四條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日一次性付清勞動者工資。 | 當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動者工資。 |
| 7 | 天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》 | 第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。 | 一次性付清 |
| 8 | 湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》 | 第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。 | 三日內(nèi)一次性付清 |
| 9 | 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》 | 第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 | 兩個工作日內(nèi)一次性支付，雙方另有約定的除外 。 |
| 10 | 浙江 | 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 | 第十五條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動關(guān)系5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。 | 5日內(nèi)一次性結(jié)清 |
| 11 | 山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 | 第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 | 一次性支付 |
| 12 | 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》 | 第二十條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者工資。 | 一次性支付 |
| 13 | 安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》 | 第十五條用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。 | 一次付清，雙方另有約定除外。 |
| 14 | 江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》 | 第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資 計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清;雙方另有約定的，從其約定。 | 5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算 并付清，另有約定的從其 約定。 |
| 15 | 河北 | 《河北省工資支付規(guī)定》 | 第十八條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次 性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。 | 三日內(nèi)一次 性付清勞動者工資 |
| 16 | 陜西 | 《陜西省企業(yè)工資支付條例》 | 第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 | 用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 |
| 17 | 內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》 | 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系之日起計算勞動者工資;勞動合同另有約定的，從其約定。勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 | 3日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 |
| 18 | 廣西 | 《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》 | 第二十條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。 | 三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 |
| 19 | 吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》 | 第十五條 企業(yè)與勞動者雙方依法終止(解除)勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止(解除)之前，一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止(解除)之前，一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 |
| 20 | 廈門 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》 | 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。 | 一次性付清勞動者工資。 |
| 21 | 昆明 | 《昆明市企業(yè)工資支付條例》 | 第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。 | 五日內(nèi)一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。 |
03
其他離職員工工資支付問題
1.員工工作未滿一年離職，要發(fā)年終獎嗎？
年終獎屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營效益和勞動者工作表現(xiàn)，向勞動者支付的獎金，屬于工資的組成部分。
如用人單位和勞動者在勞動合同中約定了年終獎，但是并未約定支付條件，勞動者中途離職的，根據(jù)目前勞動爭議司法審判實(shí)踐看，用人單位應(yīng)按照勞動者實(shí)際工作時間折算支付年終獎。
2.員工只工作了幾天，離職后還要發(fā)工資嗎？
需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。
只要勞動者向用人單位提供了基本勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利，而用人單位向勞動者支付勞動報酬也是其法定義務(wù)。
